什么是劳务关系？
在我国现行的法律体系下，什么是劳务关系呢？劳务关系分别可以分为几类呢？这几类中又分别有哪些关系呢？下面苏州劳务纠纷律师-蒋远帅律师为大家科普一下劳务关系的相关知识。用工关系大体上可以分为四类：
1、受《公务员法》调整的机关单位与公务员之间的聘任关系。
2、受人事方面法律、法规调整的事业单位与其工作人员之间的人事关系（或称为聘用合同关系）。
3、受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整的用人单位与劳动者之间的劳动关系（或称为劳动合同关系）。
4、受《民法典》等普通民事法律调整的提供劳务者与接受劳务者之间的劳务关系（或称为劳务合同关系）。
在这四类用工关系中，前两类是好区分的，只要根据受聘方是否为公务员或者事业单位的在编人员来判断即可。而后两类则界限模糊，不太好区分。
总的来说，在关系认定上遵循这样一种依次递进的逻辑：能认定为聘任关系的，认定为聘任关系，能认定为人事关系的，认定为人事关系，能认定为劳动关系的，认定为劳动关系，其余无法归类的用工关系，通常就按劳务关系认定。从这个意义上来说，劳务关系其实是对无法归类的用工关系兜底性的统称。
以上就是苏州劳务纠纷律师-蒋远帅律师为大家科普的一些劳务关系的相关知识，希望对大家有所帮助。