在我国现行的法律体系下，劳动仲裁赔偿？劳动仲裁立案后申请人有哪些赔偿？又分别有哪些关系呢？下面苏州劳务纠纷律师-蒋远帅律师为大家科普一下劳务关系的相关知识。
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动仲裁赔偿，劳动仲裁立案后申请人有哪些赔偿？1、拖欠的工资和提成;
2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
根据《劳动合同法》相关内容有：
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
申请人：劳动者
被申请人：用人单位
月平均工资=年工资总额÷12个月
日平均工资=年工资总额÷12个月÷21.75天
劳动仲裁的请求事项有：
1、确认申请人与被申请人自x年x月x日到x年x月x日存在劳动关系。
2、要求被申请人向申请人支付拖欠的x年x月x日到x年x月x日的工资、奖金xxxx元。
法律依据：《劳动合同法》第三十条 、《劳动法》第五十条
3、要求被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金xxxx元。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四***
计算方法：离职前12个月平均工资×几个月
备注：工作几年为几个月，不足半年为0.5个月
4、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxxx元。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八***
计算方法：离职前12个月平均工资×几个月×2倍
5、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日应休但未休年假三倍工资差额xx元。
法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条
计算方法：未休年假天数×日平均工资×2
备注：1年≦工作时间＜10年：年假5天
10年≦工作时间＜20年：年假10天
工作时间≥20年：年假15天
6、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的法定节假日加班费xxxx元。
法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条
计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×3倍
7、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的休息日加班费xxxx元。
法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条
计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×2倍
8、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的延时加班费xxxx元。
法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条
计算方法：日平均工资÷8小时×加班小时数×1.5倍
9、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日未签劳动合同的双倍工资差额x元。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条
计算方法：月平均工资×未签劳动合同的时间×2倍
备注：最多可主张11个月，但是双倍工资属于对用人单位违反劳动合同法的惩罚，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿而不是劳动报酬，因此其仲裁时效应适用一年的一般时效。
劳动仲裁赔偿标准？1.经济补偿金的标准：
根据《劳动合同法》第四***规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.经济赔偿金的标准：
根据《劳动合同法》第八***规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四***规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁的十大赔偿？可以主张的权益：
1、拖欠的工资和提成;
2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
根据劳动合同法相关内容有：
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
8、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四***规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
10、加班工资;
11、经济补偿金;
12、违法解除劳动合同的经济补偿金;
13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象;
14、低于最低工资的经济补偿金：深圳市员工工资支付条例用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。
15、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
综合上面所说的，申请劳动仲裁一般是由劳动者来主张，而且在申请时可以主张被拖欠的工资，如果是因此而违反了法律的条款，也可以索要经济的补偿，只要有合法的证明材料，那么都是可以获得劳动部门的同意，所以，自己的权益就一定要懂得如何的保护。
第四***经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名.
以上就是苏州劳务纠纷律师-蒋远帅律师为大家科普的劳动仲裁赔偿的相关知识，希望对大家有所帮助。